中國到2014年還沒有對“高溫假”有統一法律規定，因此也沒有對“高溫假”放假條件的統一說法，是否放“高溫假”由各單位視具體情況自定。

　　1、有網友建議依照《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》中對高溫補貼的實施條件來放“高溫假”?！吨貞c市高溫天氣勞動保護辦法》于2007年6月1日開始實施，這是目前國內較完善的一部相關領域地方法規。

　　2、根據該辦法，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、 40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼。

　　3、此外，也有人建議高溫假可以規定，凡最高溫度達到35℃以上、白天平均溫度在32℃以上的天氣，企業可以給工作在一線的工人全天侯的放假。每人每年可以享受10至30天的高溫假。高溫假只給一線工人和辦公室沒有安裝空調的企事業單位職工，辦公室安裝空調的領導可自動申請放棄高溫假。對放棄高溫假者，可給予一定的高溫補助。

　　相關知識延伸閱讀：高溫費包括哪些

　　高溫費是一個統稱。它應該包括兩個部分，一個就是高溫津貼，一個就是夏季清涼飲料費。

　　2013杭州高溫補貼標準是某個工作日氣溫達到一定標準才支付的。根據2007年下發的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35攝氏度以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應當向勞動者支付高溫津貼。

　　清涼飲料費是高溫期間(對于浙江省，就是指6月至9月)支付的，與工作日當天是否高溫無關。兩者有著明顯的區別，高溫津貼屬于勞動工資的范疇，夏季清涼飲料費屬于企業的福利。

　　高溫津貼的具體標準應該由省級政府或省級勞動保障部門制定。到目前為止，浙江還沒明確的高溫津貼標準，歷年來發布的也都是高溫期間調整清涼飲料費的文件。所以在大家印象中，我們口中所說的‘高溫費’其實就是指清涼飲料費。